近日，第七附属医院组织召开了新员工入职欢迎会暨岗前培训会，帮助新员工学习医院文化及相关工作制度，迅速转变角色，投入到工作岗位。全院132名新入职员工参加了培训。

院长杜庆锋提出了四点要求：认同医院的价值观，牢固树立主人翁意识；树立终身学习意识，不断努力成为本专业、本岗位的佼佼者；守住法律底线，遵守各项法律法规和医院的规章制度；加强个人品德修养，成为让领导、同事以及患者信任的人。

岗前培训的主要内容分为公共课程、专业课程和文化价值三个方面。公共课培训课程内容涵盖了党政管理、人事管理、科研教学、财务制度、安全生产、信息化管理等各个方面，力求让新员工“知一斑以窥全貌”，全方面地了解医院各部门职能及个人职业发展，更好履行岗位职责，尽快成长成才。安全应急部组织开展了消防安全演练，旨在强化新员工的消防安全意识，提高新员工防火救灾的实战技能。

新员工正在学习正确使用灭火器

为进一步提升新员工的专业技能，医院医务部和精神心理科相关负责人围绕医疗纠纷、压力应对与心理调适等内容进行了经验分享。医院特邀顺德医院三甲办主任彭学韬“坐镇”授课，为打造一支心理素质过硬、专业技术过强的队伍打下基础。

医院党委书记陈丽敏从人文、地理、美食美景等方面向新员工介绍了梦里水乡——里水。她还向大家介绍了医院党工团文化建设开展情况。副院长吴荣华提出新员工要从“改变观念、提高修养，严格履行行规，加强自我管理”三个方面坚守职业道德底线，做一名“有素养、守准则、高节操”的医务工作者。

医院组织新员工集体参观了学校的校史馆。全体新员工对学校有了更清楚的认识，更深刻地体会了“博学笃行、尚德济世”校训背后的深层含义，从而激发了矢志成栋梁的决心和毅力。

新员工参观南方医科大学校史馆