为进一步加强博士后管理工作,充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才方面的积极作用,更好地促进我校师资队伍建设和学科发展,5月11日，我校以“分析形势、寻找差距、凝聚共识、加快博士后工作创新发展”为主题，召开了学校博士后工作形势分析暨工作布置会。会上，副校长熊梦辉强调，博士后是学校科技创新工作的“生力军”，是学校师资队伍建设的“蓄水池”，是学校学科建设的重要支撑力量。各单位要切实提高认识，抓好新政策的落实，加强组织协调，强化管理队伍建设，不断开拓进取，努力开创我校博士后工作的新局面。

姚开泰院士，校本部全体副处级以上干部，各学院、附属医院领导及分管博士后工作领导，全体博士后合作导师、拟新增博士后合作导师，各博士后创新实践基地负责人等300余人出席了会议。

人事处处长余克强对我校博士后工作现状进行了介绍，对新制定的博士后工作系列文件进行了详细解读。学校加大了博士后经费投入:博士后年薪由原来的14-18万元提高到20-24万元；可申请2年免费博士后公寓或2000元/月住房补贴；继续享受单独科研绩效奖励；享受职称评审绿色通道，入站即可直接申报副高级专业技术职称；加大对博士后申报国家自然科学基金的帮扶支持力度等。规范了博士后管理：修订了博士后进出站标准、规范了博士后聘用协议内容等。加强了博士后合作导师队伍建设：具有当年博士招收资格的学术型博士生导师经学校批准，可聘为博士后合作导师，合作导师每4年进行一次聘期考核，考核优秀予以奖励，考核合格予以续聘，考核不合格暂停博士后招收资格；博士后招收数量与博士生招生指标挂钩等。

学校优秀博士后合作导师代表——人体解剖学黄文华教授分享了他的博士后工作体会。黄文华认为，作为一名博士后合作导师，首先要提高对博士后工作的认识，充分用好政策，主动进行宣传；同时要注重对博士后的人文关怀，真诚沟通，关心成长，营造共同发展的氛围。