为贯彻落实关于建立现代医院管理制度的精神，全面提升医院运营管理能力，打造复合型人才队伍，近期，南方医院党委启动实施了“复合型人才培养计划”，在部分机关部门和职能科室设置兼职管理岗，从临床一线选拔业务骨干到机关和职能科室从事兼职管理工作。
经本人报名、科室推荐、述职竞聘、医院党政联席会议研究等环节，共有15名同志竞聘到12个机关和职能科室从事兼职管理工作。3月5日上午，医院党委组织新聘任的15名兼职管理人员进行任前集体谈话。
医院党委副书记张广清宣读任职文件并进行廉政谈话。她强调，大家要自觉增强“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，在执行党的路线方针政策和医院的规章制度上作表率。她要求大家尽快熟悉环境、熟悉岗位并投入工作，干出成绩，做出典范，为推动医院建设发展贡献自己的聪明才智。
随后，新任职人员依次作了表态发言。他们表示，将倍加珍惜医院党委给予的锻炼机会，虚心学习、提高本领、勤奋工作，在为期一年的兼职管理工作中交出一份出色的答卷。
院长李文源对新任职人员提出四点要求：要加强学习，尤其要加强管理和规章制度等方面的学习。要严于律己，树好形象。大家的言行举止既代表科室，又代表机关，要时刻严格要求自己，树立良好形象。要正确处理好临床与管理的关系。既要把科室好的经验注入到机关来，同时也要将机关的管理理念灌输到科室去，充分发挥好桥梁纽带作用，为医院和部门科学决策提供合理的意见和建议。要服从管理。要在机关各部门和职能科室主要负责人的带领下积极开展工作，和所在部门同事一道齐心协力，共同推动机关管理水平迈上新台阶。
